8月10日，全省国土资源系统“四项监督制度”学习研讨会在眉山召开。会议重点学习辅导了中共中央办公厅和中组部下发的“四项监督制度”，传达贯彻了全国人才工作会议精神，围绕如何做好新形势下国土资源系统干部人事工作进行研讨。

这次在全省率先拉开的国土资源系统深入学习和贯彻落实“四项监督制度”的大幕，是一次再学习、再动员、再深化、再抓落实的会议。大会以会代训，把学习、辅导、交流、研讨有机地结合起来，内容丰富，收获很大，各单位在学习交流中进一步统一了思想，深化了认识。对今后国土资源系统的干部人事工作进一步明确了方向，明确了责任，增强了措施，使大家进一步加深了理解，提高了贯彻落实的自觉性。

省委组织部干监处处长徐云就干部监督制度的政策法规和干部选拔任用工作程序等进行了专题辅导。强调了组织部门干部监督工作的主要任务。即：对领导班子和领导干部的监督，重点是加强对领导班子主要负责人的监督；对党政领导干部选拔任用工作进行监督，重点是抓好干部任用条例贯彻执行的情况监督检查。他结合实例讲解了如何破解干部监督工作中的重点难点问题，完善干部监督工作制度体系以防止和整治用人上的不正之风。他明确表示，四川国土资源系统“四项监督制度”的贯彻落实工作已走在了全省前列。

厅人事处负责人就 “认真贯彻实施‘四项监督制度’，做好干部选拔任用、干部日常管理工作，严格遵守干部人事纪律等做了专题讲解。还针对基层国土所和执法监察队伍建设、干部教育培训、专业技术职称评审、事业单位岗位设置等工作做了强调。

眉山、绵阳、资阳、凉山等四个市（州）局代表结合本单位实际工作，就如何贯彻落实“四项监督制度”、做好干部人事工作做了经验交流：眉山局以“努力构建国土资源干部监督管理工作新机制”为题，介绍了局党委争取政策倾斜，营造宽松的用人选人环境；绵阳局以“推进四项监督制度深入贯彻实施”为题，介绍了与市委组织部联合印发《关于全市国土资源系统科级领导干部交流实施办法》，强力启动了干部交流工作；资阳局以“落实四项监督制度选好用好管好各级领导干部”为题，介绍了党委重视，干部选拔任用五点具体做法；凉山局以“着力造就高素质干部队伍和人才队伍”为题，介绍了严把“入口关”，以公招形式推动选人、用人方式的根本性转变。经验介绍和专题研讨进一步增强了国土资源系统做好人事工作的信心和勇气。

厅党委委员、巡视员孟军参加了会议并做了重要讲话。

针对国土资源干部管理工作新情况及面临的新形势，他强调：

一、加强干部工作监督管理，切实贯彻落实“四项监督制度”

要深刻认识到 “四项监督制度”是对干部选拔任用制度的进一步完善，是今年深化干部人事工作改革的重点。当前，加强国土资源系统领导班子建设的着力点是以贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”为契机，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。一要加强教育培训，确保我省国土资源系统各级领导干部要精通“四项监督制度”；二要建立健全有关干部选拔任用监督机制，建立干部“带病提拔”倒查机制，严格落实干部提拔任用工作记实制度，为实施责任追究提供依据；三要切实实行“一报告两评议”制度；四要严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度；五要抓好领导干部的离任审计和干部选拔任用工作的监督，加大查处力度。

二、加强沟通协调，做好国土资源部门“三定”工作

各市（州）国土资源局要参照省厅的新“三定”规定，努力做好全省国土部门有关机构、人员的“三定”工作。结合当地实际情况，充分利用本轮政府机构改革之机，主动向当地党委政府汇报，积极协调当地编制部门，通过重新制定“三定”规定，切实转变职能，理顺职责关系，科学调整内设机构、人员编制和领导职数，进一步优化干部队伍结构，着力构建权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的国土资源行政管理体制，为推进国土资源事业的发展提供体制机制保障。

三、加大力度，进一步推进国土资源执法监察队伍和基层国土资源所建设

省厅主要领导对国土资源执法监察队伍和基层国土资源所建设非常重视，专门作出批示，组织督查和调研，摸清情况，发现问题，拿出对策和解决办法。希望各市（州）国土资源局要采取切实措施，下大力加强我们国土系统的前沿阵地建设。一是要认真学习和贯彻执行《国土资源部关于加强乡（镇）国土资源所建设的指导意见》和省厅《关于贯彻落实国土资源部关于加强乡（镇）国土资源所建设的指导意见的通知》，各市州局一定要高度重视，结合实际，突出重点，贯彻落实；二是要进一步理顺关系，落实人员编制；三是要加强同当地财政部门的协调，将基层国土资源所的经费列入财政预算，保证工作需要；四是不等不靠，积极争取，量力而行，加快基础设施建设；五是各市（州）和县国土资源局要加大教育培训的力度，不断提高基层执法人员和乡镇国土资源所人员的综合素质和工作能力。

最后他进一步要求，在当前的新形势和新情况下，国土资源系统各级人事（组织）部门及人事（组工）干部要切实树立组织干部新形象，在思想观念、工作作风和工作方式方法等方面加强自身建设，使人事（组织）工作更好地为全省国土资源工作大局服务，为我省国土资源干部管理工作作出新贡献，推进国土资源管理事业上新台阶！