记者从9月29日省厅今年第25次厅务会上获悉，为改革、优化现有目标管理，建设服务机关、责任机关、法治机关和廉洁机关，省厅将出台《四川省国土资源厅机关绩效管理办法》（试行）。今后，对绩效管理评定的先进单位，年终绩效考核分值将上浮5％；对绩效管理评定的不合格单位，年终绩效考核分值将下浮10％，年终目标奖金随之浮动。对绩效管理评定为不合格的处（室、局）主要负责人，厅领导将约见谈话，对谈话后整改不力的处（室、局）主要负责人将实行问责。

该《办法》共六章：第一章为总则，即《办法》出台的背景和绩效管理的原则；第二章为绩效管理的内容，即绩效管理的具体内容和评估依据；第三章为绩效管理的实施，即绩效管理的评估方式和评分细则；第四章为绩效管理的组织领导，即厅绩效管理领导小组和厅绩效办构成情况；第五章为绩效管理结果的运用，即对评定的先进单位和不合格单位的奖惩措施；第六章为附则。

该《办法》坚持实事求是、公正透明、简便易行的原则。绩效管理设置了三级指标体系，一、二级指标为共性要求，一级指标有四项，分别为职能职责、行政效能、服务质量、自身建设；二级指标共12项，分别是职责任务、依法行政、政令畅通、效能建设、成本效益、应急管理、服务群众、接受监督、协作配合、党组织建设、政风行风和廉政建设。三级指标是一、二级指标的具体内容，是结合各处（室、局）量身定制的。

《办法》还规定了绩效管理的评估方式和评分细则。绩效管理在各处（室、局）自我评价的基础上，采取厅领导评价和厅绩效办评价相结合的方式进行。厅长的评价权重为15％，其他厅领导的评价权重合计为15％，厅绩效办的评价权重为70％。其中，厅长、其他厅领导对各处（室、局）采取综合评价的方式，其评价结论分为好（100分）、较好（80分）、一般（60分）、差（50分）四档。厅绩效办在各处（室、局）年度绩效管理工作报告和相关处（室、局）评估意见的基础上，对各处（室、局）进行有记名评价。

《办法》建立了四川省国土资源厅目标绩效管理领导小组和办公室。领导小组由厅长任组长，其他厅领导任副组长。厅绩效办设在厅办公室，具体组织实施对各处（室、局）的绩效管理工作。厅绩效办成员单位有办公室、法规处、财务处、人事处、机关党委、监察室。

为不断提升绩效，《办法》特对评定的先进单位和不合格单位制定了奖惩措施。对绩效管理评定的先进单位，年终绩效考核分值将上浮5％；对绩效管理评定的不合格单位，年终绩效考核分值将下浮10％（按公务员法规定，受党纪、政纪处分人员按有关规定办理）。对绩效管理评定为不合格的处（室、局）主要负责人，厅领导将约见谈话，对谈话后整改不力的处（室、局）主要负责人将实行问责。